Quels sont les différences et les points communs entre le CIF et le CPF de transition ? EPV à Toulon vous renseigne.

Les différences et les points communs entre le CIF et le CPF de transition

Pour ceux qui sont familiers du CIF, Congé Individuel de Formation mais ne connaissent pas encore le CPF de transition, voici ce qui les rapproche et ce qui les différencie.

Les points communs entre le CIF et le CPF de transition 

La base commune du concept des deux dispositifs est de solliciter la prise en charge d’une formation et de disposer d’un congé spécifique pour la suivre.

La validation du projet est toujours décidée par une commission paritaire. La formation doit se poursuivre sur le temps de travail – en partie ou en totalité – avec un droit minimum à une rémunération.

Les différences entre le CIF et le CPF de transition

Le dispositif du CPF de transition permet un meilleur accès aux formations longues comme le CAP accompagnant éducatif petite enfance que nous proposons au Centre de formation EPV à Toulon. Il est également ouvert aux salariés démissionnaires, sous conditions. 

Pour plus d’efficacité, le CPF de transition doit nécessairement être rattaché à un projet de transition professionnelle qui implique un accompagnement. Le candidat peut bénéficier d’un CEP, un Conseil en Évolution Professionnelle.

Vous êtes salarié(e) et vous aimeriez vous orienter vers le CAP accompagnant éducatif petite enfance que nous proposons au Centre de formation EPV à Toulon ? N'hésitez pas, contactez-nous !